为进一步加强中层干部队伍建设，促进幼儿园管理的科学化、规范化，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台，为建设一支高素质的管理干部队伍打下基础，结合我园实际，特制订本园中层干部竞聘任职方案。内容如下：

一、成立竞聘领导小组。

组长：周金姣

副组长：徐雪梅 吴丽琴 彭文英 安荣华

组员：教师代表、家长代表各两人

二、竞聘职数

1、教导副主任1名

2、教研组长2名

3、年级组长3名

三、竞聘条件

1、热爱幼教工作和幼儿，具有良好的师德风范、团队合作精神，职业道德素养。

2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的管理能力组织协调能力、语言表达能力、分析解决问题和组织、协调沟通能力，工作实绩突出。

3、熟悉业务工作，有较高的专业素养，能充分发挥职能作用，在工作中能起模范带头作用。

4、身体健康能适应本职工作需要。

 四、竞聘聘任原则

1、民主集中制原则

2、任人唯贤德才兼备原则

3、群众公认注重实绩原则

4、体现“公开公正、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。

五、聘任程序

 1、个人申报。凡符合竞聘条件的由个人自荐。向竞聘小组报名并填写报名表。

 2、资格审查。竞聘领导小组成员对照竞聘条件对申报人员进行资格审查并予以公示。

 3、竞职演说。竞职对象面对竞聘领导小组和评委及全体教职工进行竞职演说，阐述竞职工作方案和任期目标。

4、提问答辩。考察答辩领导小组对竞聘者的竞职演说和公开答辩进行评分（占75%）。

5、民主测评。全体教职工根据民主评议要求按胜任、基本胜任、不胜任进行无记名民主评议（占25%）。

6、教工访谈。广泛听取教工的意见确保中层干部的质量。

7、讨论决定。竞聘聘任领导小组根据民主测评、业绩考核、考察答辩情况决定符合任职条件的，并在本园公示。

 8、正式聘任。拟聘人员与园长签订责任状，接受任职聘书。

 六、有关说明

 1、中层干部任期年限为2012年9月至2013年8月任期期满后重新进行竞聘，成绩优异者自动续聘。

 2、竞聘上岗的中层干部享受规定的权利全面负责本部门、条线工作。